·高效、快速地搜寻：制定准确的搜寻策略，根据客户需求迅速筛选人才；

　　·专业化面试：不同职位，不同面试标准，资深专家面试，筛选适合的候选人；

　　·专业化文件：专业化制作公司及职位的背景资料、候选人背景资料、顾问评估；

　　·候选人试用期保证：三个月。