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某百强地产企业招聘集团HRM

< 2017-08-28 >

  • 60万
  • 50万
  • 40万
  • 根据公司战略规划,全面统筹规划人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式(包括:招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、公司文化等),建立完善人力资源管理体系;
  • 根据公司经营目标,分析现有人力资源工作输出,优化人力资源架构及岗位设计,优化人力资源体系内部工作流程规范,提升人力资源工作效率;
  • 制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用和发展人才提供稳定支撑;
  • 组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上工作氛围;
  • 国家标准

1、根据公司战略规划,全面统筹规划人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式(包括:招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、公司文化等),建立完善人力资源管理体系;
2、根据公司经营目标,分析现有人力资源工作输出,优化人力资源架构及岗位设计,优化人力资源体系内部工作流程规范,提升人力资源工作效率;
3、组织制定人力资源各管理规定、人力资源各模块工作规划及方案,监督实施;
4、制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用和发展人才提供稳定支撑;
5、日常人力资源工作全面统筹管理,激励团队高效完成工作任务;
6、控制人力资源总体成本,监督人力资源预算执行;
7、研究劳动法规,合理规避劳动风险;
8、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上工作氛围;
9、对公司人力资源工作培训指导。